人事総務グループ リーダー

人事総務グループ
リーダー

入社年月日

2013年12月1日

入社後のキャリア変化

人事総務グループ
(4年半)

この会社を選んだ理由

当社で働く社員は明るく、優しい方ばかり。
皆仕事に対して情熱やチャレンジ精神を持っていて、何事にも誠実に真面目に取り組む姿勢が特長です。そんな社員とともに仕事をしたいと思い、入社を決めました。

わたしの仕事内容

私の仕事は人事・総務の中でも採用業務が多くの割合を占めます。
採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動です。
キャリア採用ではサポートがメインとなりますが、ジュニア採用では説明会の司会進行や面接での面接管を担うこともあります。
また、社員サポート業務も積極的に行っており、定期的に社員との面談を実施、イベント企画・実行なども行っています。

この仕事の大変さ・醍醐味

やりがい・・・性別、年齢、経歴などが異なる方々と、できるだけ多くお会いできる機会を作り、コミュニケーションを取り、当社の社員として活躍していただけるようお手伝いをしています。自分が採用に携われた社員が楽しそうに仕事をしていたり、高い評価を得たりしていることが喜び、やりがいに繋がります。
大変さ・・・・「人」を相手にする仕事なだけに「正解」はありません。相手を自分の思い通りにはコントロールできませんから、予想外のことが起き、失敗もすることもあります。何事にも「正解」を求める方にはマッチしない仕事です。

オーシャンコンサルティングのここが好き

フラットな組織構造が実現できているので、代表に意見を言いやすい空気であると自負しています。
空気づくりだけでなく社内SNSや部会、ミーティングなど随時代表と話ができる時間もきちんと確保されています。
実際に社員の意見が採用され実行されたケースや、業務改善に繋がったケースは過去に何度もあります。
こんなにも会社のトップと社員の距離が近い会社はなかなかないのではないでしょうか。

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