社員の向上心とやる気を大事にしながら、社員も会社も成長し続けています!
PMOの採用について
社員の向上心とやる気を大事にしながら、社員も会社も成長し続けています!
オーシャン・コンサルティングでは、キャリア採用を随時受付しています。
重要視するのは「人間性」。
わたしたちと一緒に成長できる方を求めています。
オーシャン・コンサルティングでは、キャリア採用を随時受付しています。
重要視するのは「人間性」。
わたしたちと一緒に成長できる方を求めています。
- 周りと協調し、目標達成を目指す人
- 責任感を持ち、最後まで仕事をやり遂げる人
- 組織を巻き込んで挑戦していく人
- 謙虚さを持ち、学ぶ気持ちを持つ人
スキルや経験などで「何ができるか」より、明確な自己認識をもって「何がしたいか」をお持ちの方を積極的に採用しています。
スキルや経験などで「何ができるか」より、明確な自己認識をもって「何がしたいか」をお持ちの方を積極的に採用しています。
大手企業とプライム契約のみ
- 東証一部上場企業との取引が多数
- 大手企業とプライム契約しているからこそ、大規模案件のコントロールを経験することも可能
- プライム契約だからこそ、経営層や役職者とコミュニケーションをはかり、プロジェクトを推進
社員にあった具体的なキャリアパス策定
具体的なキャリアパスを一人で策定するのは難しいものです。
当社では、代表が社員一人一人としっかり相談しながら、キャリアパス実現に向けたキャリアプランを策定。
また、代表自らキャリアパス実現を考慮した案件の獲得・提案を実施します。
もちろんキャリアプラン策定だけでなく、しっかり進捗状況を確認しフォローする仕組みもあります。
具体的なキャリアパスを一人で策定するのは難しいものです。
当社では、代表が社員一人一人としっかり相談しながら、キャリアパス実現に向けたキャリアプランを策定。
また、代表自らキャリアパス実現を考慮した案件の獲得・提案を実施します。
もちろんキャリアプラン策定だけでなく、しっかり進捗状況を確認しフォローする仕組みもあります。
- 期初にキャリアプランの達成に向けたCSF/KPIを策定
- 期中にキャリアプランにあった行動を行っているか、社員自身、第三者視点でしっかり確認
- 期末で行動を振り返り、および来季に向けたプランの策定
確立されたキャリアフレームの説明
- 確立されたキャリアフレームワークにより、社員が自身のレベルで何をめざすべきか明確化
- レベルごとに社員が習得すべきスキル等を明確にしているため、社員はレベルアップ・キャリアアップが可能
職種 レベル | 職位 | 要求作業の 達成 | 役割 | レベル評価 | 評価対象 | |
---|---|---|---|---|---|---|
レベル7 | パートナー PMOマネージャー | 指導できる | 責任者として 他をリードする | プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、社内外において、テクノロジやメソドロジ、ビジネスを創造しリードするレベル。市場全体から見ても、先進的なサービスの開拓や市場化をリードした経験と実績を有しており、世界で通用するプレーヤとして認められる。 | 個人 として の成果 | 組織の 一員 として の成果 |
レベル6 | シニア マネージャー PMOマネージャー | プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、社内外において、テクノロジやメソドロジ、ビジネスを創造しリードするレベル。社内だけでなく市場においても、プロフェッショナルとして経験と実績を有しており、国内のハイエンドプレーヤとして認められる。 | ||||
レベル5 | マネージャー PMOマネージャー | プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、社内においてテクノロジやメソドロジ、ビジネスを創造しリードするレベル。社内において、プロフェッショナルとして自他共に経験と実績を有しており、企業内のハイエンドプレーヤとして認められる。 | ||||
レベル4 | シニア コンサルタント PMOエキスパート | プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、自らのスキルを活用することによって、独力で業務上の課題の発見と解決をリードするレベル。社内において、プロフェッショナルとして求められる経験の知識化とその応用(後進育成)に貢献しており、ハイレベルのプレーヤとして認められる。スキル開発においても自らのスキルの研鑽を継続することが求められる。 | ||||
レベル3 | コンサルタント PMOエキスパート | 独力でできる | メンバー | 要求された作業を全て独力で遂行する。スキルの専門分野確立を目指し、プロフェッショナルとなるために必要な応用的知識・技能を有する。スキル開発においても自らのスキルの研鑽を継続することが求められる。 | ||
レベル2 | アソシエイト3 PMOアドミニストレーター | 一定程度で あれば 独力でできる | 上位者の指導の下に、要求された作業を担当する。プロフェッショナルとなるために必要な基本的知識・技能を有する。スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められる。 | |||
レベル1 | アソシエイト2 PMOアドミニストレーター | 指導の下で できる | 情報技術に携わる者に最低限必要な基礎知識を有する。スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められる。 | |||
レベル0 | アソシエイト1 PMOアドミニストレーター | – | – | 情報技術に携わる者に最低限必要な基礎知識を有する。スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められる。 |
教育制度
- PMOコンサルタントとして一人前に育成するための教育制度『オーシャン・アカデミー』でしっかりレベルアップ!
- 新卒や未経験でも、オーシャン・コンサルティングがめざすプロジェクトマネジメントを身に付けるための『OJT制度』で、先輩社員がしっかりフォロー!
- 具体的なキャリアパスは一人で策定することは難しいため、先輩社員や社長から手厚くフォロー!
資格取得支援制度
- PMP取得を含む、資格を取得するために必要な費用(研修、受験費用)を全額会社負担!
- 資格取得支援制度を活用し、PMP取得率は30歳以上で100%
- そのほかにもIPAプロジェクトマネージャ(PM)等の高難易度資格にも挑戦可能!
VoE(Voice of Employee)
- 会社への要望、挑戦したい内容、相談など『社員の声』を聴くための制度!
- 『社員の声』を一つ一つ真摯に向き合い、代表に届け、会社改善活動を実施
- VoEにより、社員の声を経営層に伝えて、意見交換ができる環境を整備
福利厚生
『社員には楽しく働いてもらいたい』
代表のそんな想いから、社員間交流費用として年間300~400万円を投資。
例:ゴルフ部活動支援、オンライン飲み会費用支援等
『社員には楽しく働いてもらいたい』
代表のそんな想いから、社員間交流費用として年間300~400万円を投資。
例:ゴルフ部活動支援、オンライン飲み会費用支援等
資格取得奨励金制度、書籍購入補助、インフルエンザ予防接種費用全額負担など社員交流も多い環境です。